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用人单位与劳动者未签订合同，劳动者被辞退或辞职，用人单位应如何支付工资？
更新时间：2021-01-08 22:54:47
问题描述：
用人单位
与
劳动者
未签订合同，劳动者被辞退或辞职，用人单位应如何支付
工资
？
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单位不得随意克扣员工工资，单位员工未按照法律规定
辞职
，严重违反公司纪律，单位是可以扣除员工部分奖励性待遇，但是员工的劳动报酬单位还是需要支付的。依据《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-01-08 22:49:56
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用人单位应以
货币
形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2021-01-08 22:52:00
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工资应当以
法定货币
（
人民币
）支付，不得以实物及有价
证券
替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2021-01-08 22:54:47
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