未签订劳动合同但试用期被辞退?部门经理说他7天内被辞退或者自愿停薪留职。

更新时间:2021-01-18 16:46:17
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未签订劳动合同试用期被辞退?部门经理说他7天内被辞退或者自愿停薪留职。
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我在试用期被单位辞退,没有签劳动合同
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国企上班,试用期期间被辞退,试用期没有签订合同,辞退原因单位不给具体原因,而且也没有给辞退的通知决定
您好,针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用
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但是我们没有签订劳动合同,如果在试用期被辞退,如果是试用期之后被辞退该怎么做?
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致
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试用期辞退,没有签订劳动合同
违反合同法有关规定
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试用期过后未签订劳动合同被辞退
你好,可以到劳动局投诉。
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试用期之后未签订劳动合同被辞退
1、你已经过了试用期,公司没有在试用期辞退你,就应该为你转正。 2、现在公司辞退你,你可以要求公司向你支付经济补偿金。 如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事
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离职补偿金的标准:如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。如果员工应获
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临时辞职公司不批准,提前15天辞职。
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办?
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
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没给工厂造成损失扣工资犯法嘛
应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失,把员工的工资全额扣除,这是违法的。 经济损失如果是从工资中扣除, 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
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