已经在公司工作了三个月,无故被公司突然辞退,这样合法吗?

更新时间:2022-10-03 11:56:46
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已经在公司工作了三个月,无故被公司突然辞退,这样合法吗?
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    公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为
    2022-10-03 11:52:06
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    您好,建议提请劳动仲裁
    2022-10-03 11:54:42
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    无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工,即未提前通知员工解除,未支付相应的赔偿金。
    2022-10-03 11:56:46
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我在公司工作6个月,公司以癫痫病辞退,合法吗?有补偿吗?
劳动合同期满时,如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
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在公司工作了6个月零几天,公司辞退我,是不是违反劳动法了
合同期是否已经届满?你与公司总共签订了几次合同
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我过了三个月试用期,再过了半个月后被公司辞退,这样辞退我合理吗?
按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严
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我在公司工作4个月后被公司无理由辞退,请问这样做公司是否违法?是否给我补偿
公司单方解除劳动关系应当支付经济补偿,可以提出劳动仲裁
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在公司工作5年,经济不景气,公司以年龄大为直接将员工辞退,合法吗?
违法裁员,是可以主张经济赔偿的,可以向工会,劳动部门投诉反映,或者考虑申请劳动仲裁维权。
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我在一公司上班八个月,没有劳动合同,被公司辞退,有什么办法吗?
尽快委托专业律师处理提起民事诉讼要回工资和赔偿金
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如果是童工可以做临时工吗
童工是不可以做临时工的。不论是全日制还是非全日制的用工,用人单位都不得招用童工,否则要被责令改正,并且处以罚款;情节严重的,还会被吊销单位的营业执照。法律依据:
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在劳动局工作需要什么条件?
劳动局仲裁需要以下条件:申请人在规定的仲裁时效期间内提出仲裁;申请仲裁的争议必须是劳动争议;申请人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;有明确的被诉人和具体的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
中职毕业生能自主实习吗?
这个需要按照学校的统一安排进行实习
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进入劳动局工作需要什么条件?
一般确定劳动关系需要的条件有:1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动属于
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就是我在工厂是去年六七月份离职的,这样影响我找工作,工厂这属于什么行为?
法律分析:工人去劳动局投诉了工厂,劳动部门会和用人单位进行沟通确认,用人单位会积极应诉,如果双方不能达成一致的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动
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当我把合同签了之后又说我是干长期还是短期,就说我一个月工资是2500
是否签有劳动合同,可以向劳动监察大队投诉
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礼拜天强制加班,而加比周一至周六工资低
你好,劳资纠纷相关事宜,可详询
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