员工休病假工资怎么算

　　员工是享有员工的相关合法权益的，例如说休假的权利、获得劳动保障的权利，这些都是法律所规定的。那么，如果员工有病假的话，相应的病假工资是怎么计算？接下来由找法网小编为大家带来员工休病假工资怎么算的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、员工休病假工资怎么算

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　《劳动保险条例实施细则修正草案》第十八条 工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时， 如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十， 应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

　　二、怀孕期间请病假病假工资怎么计算

　　1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

　　2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　三、员工的病假工资最低工资吗

　　员工的病假工资最低是不能低于60%的原薪资的。病假工资计算的基本公式为病假工资=病假工资基数×计算系数×病假日。可见，影响病假工资计算的主要是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行法律正是通过对这两个部分计算标准的界定，把病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于员工休病假工资怎么算的相关内容，员工在公司工作的期间，如果生病的话，一定要及时的去看病。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。