病假工资日工资怎么算,病假工资发放标准及规定

　　病假工资日工资按照不低于员工工资的百分之八十进行计算，发放标准是有约定依约定，没有约定由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其中病假工资是不包含社保的。

　　一、病假工资日工资怎么算

　　病假工资日工资的计算：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

　　二、病假工资发放标准及规定

　　病假工资发放标准：病假工资的基数按照以下三个原则确定:

　　1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；

　　2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

　　3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　此外，找法网提醒大家，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　病假工资发放的规定：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　三、病假工资不低于最低工资80%发含社保吗

　　病假工资不低于最低工资80%发是不含社保的。

　　病假工资不低于最低工资的百分之八十，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。