病假工资日工资怎么算,病假工资发放标准及规定

来源: 找法网 2022-07-26 16:10 0阅读 0点赞 0转发

  病假工资日工资按照不低于员工工资的百分之八十进行计算,发放标准是有约定依约定,没有约定由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其中病假工资是不包含社保的。

  一、病假工资日工资怎么算

  病假工资日工资的计算:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  二、病假工资发放标准及规定

  病假工资发放标准:病假工资的基数按照以下三个原则确定:

  1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;

  2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;

  3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  此外,找法网提醒大家,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

  病假工资发放的规定:

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  三、病假工资不低于最低工资80%发含社保吗

  病假工资不低于最低工资80%发是不含社保的。

  病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 病假工资和事假工资的计算标准
    病假工资的计算标准是什么?事假工资的计算标准是什么?病假工资基数是怎样确定的呢?病假工资和事假工资的...
    0人阅读
  • 病假工资的支付标准
    现在在日常工作中,人生病是比较常见的,生病就需要请假去医院,那么病假工资的支付标准书怎样的呢?下面有...
    0人阅读
  • 国家规定病假工资怎么算
    员工在公司工作期间有可能发生生病等一些特殊的情况。一般来说,如果员工生病的话,这种情况可以去请假,但...
    0人阅读
  • 劳动法迟到扣工资规定
    《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的...…
    999人阅读
  • 病假工资能低于最低工资标准吗
    随着社会的发展,有钱人越来越有钱,而穷人可能连基本的生活都不能保障,贫富差距大促使了国家设置最低工资...
    0人阅读
  • 婚假工资发放标准是怎样
    婚假工资发放标准是指在婚假期间,劳动者在工资上是处于什么样的待遇。关于发放标准,国家对其已经有了统一...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
  • 办理结婚证可以自己带照片,但是当事人提供的照片一定要符合要求。照片的要求是二寸双方近期半身红底免冠合影照片,照片尺寸53mm*35mm(宽*高)。结婚登记照要求像素一定要高,双方表情清晰可辨,不得使用合成照片、艺术照、婚纱照、生活照、剧照等。法律依据:《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。

    全部1个答案 >
  • 您好建议及时报警

    全部1个答案 >
  • 看交警事故调查结果

    全部1个答案 >
操作
分享