病假工资发放标准2022,不低于最低工资80%发含社保吗

来源: 找法网 2022-08-06 11:20 0阅读 0点赞 0转发

  2022病假工资发放标准是病假工资可以低于当地最底工资标准,但不能低于工资标准的80%。 在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。病假工资不低于最低工资80%发不含社保,是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。

  一、病假工资发放标准2022

  病假工资发放标准2022:根据《劳动法》的规定,病假职工享受社会保险待遇。劳动部《关于执行劳动法的意见》中第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付,但不能低于工资标准的80%。

  二、病假工资不低于最低工资80%发含社保吗

  病假工资不低于最低工资80%发不含社保。病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。用人单位支付的病假工资,指的是应发工资,包括应当由个人承担的五险一金在内。

  三、请病假需要医院的证明吗

  法律并无明确规定请病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:

  1.医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;

  2.请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。找法网提示您,职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。

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引用法条
2、《关于执行劳动法的意见》第五十九条
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