聘用职工病假工资计算两个变量，一是计算基数，二是计算系数。计算系数根据休假天数是否超过六个月有不同的计算标准，而计算基数依据三个原则进行确定。
聘用职工病假工资的计算如下：
1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
休病假需要出具的证明材料有：就诊医院出具的病休证明或住院证明、请假条、就诊记录、挂号单等证明;劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。
病假可以请多久要看实际的工作年限：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
