根据我国最新出版的北京病职工工资规定的一些新内容，我在一下内容做了一些补充，例如第二十一条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。北京病假工资是多少呢？下面，找法网小编给大家找到了有关我北京病假工资的规定条文，一起来看看吧。
北京病假工资是多少？
根据《北京市工资支付规定》的规定：
１、劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
２、劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。
３、劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
４、劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
５、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。
６、劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。
７、用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过３０日。
一、关于医疗期的规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。１９９５年施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条有规定，根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，工作时间越长相应的医疗期也越长。关于医疗期，目前没有什么争议，北京市地区劳动者的因病或非因工负伤的医疗期也适用该规定。
二、病假工资的支付标准
我国关于病假工资的支付标准的规定见１９９５年施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。还有原劳动部＜关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见＞规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的８０％。这里的“有关规定”到底是指什么，并不明确。我们认为应包括地方省级政府有关规定和１９５３年１月２６日由原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第５章的规定。
１９５３年颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》现今仍然有效，其中第十六条规定“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者 ，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８ 年以上者，为本人工资１００％”。从性质上来说１９５３年的《劳动保险条例实施细则修正草案》应当属于部门规章。
《北京市工资支付规定》第二十一条却规定“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的８０％”。就是因为有这一规定，导致很多人误认为北京的病假工资在没有双方约定的情况下就是按本市最低工资标准的８０％支付。我们不同意该观点。
首先，从立法背景和宗旨来说，《北京市工资支付规定》对于病假工资支付赋予了劳动者和用人单位以协商权，也就是说双方可以就此项在劳动合同中约定，言下之意双方约定的标准可以高于法定的标准，这里法定的标准就是指１９５３年的修正草案。早年的标准是颁布于特殊的历史和经济发展时期，那时候人们的工资并没有很大的差距，计划经济体制下大锅饭的局面不可能导致收入过分悬殊，但是现在的经济发展已经完全不同于５０年前，允许根据新的历史情况进行变通，因此北京市工资支付规定对病假工资的规定就是遵循了不与现有的法律法规相冲突的原则进行的新规定。
其次，《北京工资支付规定》只是对病假工资作了保底的规定，即病假工资均不得低于当地最低工资标准的８０％。但并不意味着若劳动合同没有约定，这个保底规定就是病假工资的支付标准。理论上双方之间有约定从约定，没有约定则按法定。因此如果双方没有约定时，则应当按现有的法律法规标准去执行。保底的规定是法律能容忍的最低限度，但绝不是被提倡的适用标准。正如北京市规定最低工资标准是１１６０元，但实际上并不会导致用人单位按这个标准给劳动者发放工资。
综合以上可知，北京病假工资规定若有约定则按约定，没有约定则应当适用修正草案，按工龄和工资水平确定病假工资水平，但是不得低于最低工资的８０％。未约定的，按照劳动合同约定的工资支付。其次，工资支付规定也对工资做了保底，也就是病假工资不能低于当地最低工资的百分之８０，这也算是给病职工的一种补贴。
