离职证明怎么开

更新时间:2021-02-19 17:51 找法网官方整理 9999+人浏览

  一般情况下用人单位在办理员工的离职程序的时候会主动开具,如果用人单位没有主动开具的,那么员工可以向用人单位人事部门要求开具。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于离职证明怎么开及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、离职证明怎么开

  1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书;

  2、因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。

  3、书写格式:

  离职证明(居中对齐)

  兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

  特此证明

  ****公司单位(盖章)或人事章

  ****年**月**日

离职证明怎么开

  二、离职的原因有哪些

  1、本人离职的理由:希望在贸易方面,能获得更广泛的经验。

  2、本人离职原因,是希望在广告业方面发展。

  3、我为照顾住在远地的年老母亲,而申请辞职。

  4、本人离职的理由是这样:本人深知无升迁的机会。

  5、由于希望获得更高的职位负更多的责任,而离开现职。

  6、可简单写因个人原因,无需详细展开毕竟这是隐私。

  三、离职证明需要写哪些内容

  1、在员工离职时,公司应当为其出具离职证明,这是法定义务。

  2、依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

  3、离职证明的文件名称,不宜抄写法律条款为“解除/终止劳动合同的证明”,解除和终止是不同的概念,应当界定清晰。

  4、基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领事宜,是不是员工本人原因离职,公司宜表述清楚,即写明解除或终止的原因。

  5、离职证明应当依法如实出具,切勿因员工个人需求而记载不实内容,以防引发争议。

  根据法律规定可以得知,离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。以上便是找法网小编为您带来关于离职证明怎么开的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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