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旷工离职给开离职证明吗

来源: 找法网 2022-08-15 19:10 0阅读 0点赞 0转发

  旷工离职给开离职证明,旷工属于缺勤行为,而开离职证明是为了避免形成双重劳动关系,两者并不冲突。用人单位要在解除或终止劳动劳动合同时开离职证明,并在十五日内完成相关转移手续。

  一、旷工离职给开离职证明吗

  旷工离职给开离职证明。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,劳动者是可以要求开离职证明的,而新公司要离职证明则是为了避免形成双重劳动关系。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  二、旷工离职工资怎么算

  旷工离职工资应当按出勤时间计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。找法网提醒您,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  三、原公司倒闭离职证明怎么办理

  1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来,作为要求开离职证明的理由。

  2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。

  3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。

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