在现实生活中，常常会听到某某离职了，某某辞职了，那么，离职和辞职一样吗？这两者是否有什么区别呢？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家有所帮助。
一、离职和辞职一样吗
首先我们来看辞职，所谓 " 辞职 "，其实只是一种约定俗成的讲法，并不是一种严格意义上的法律概念。如果要用严谨的法律语言来表达，应当表达为 " 劳动者主动解除劳动合同关系 "。其重点主要有两点：其一，劳动者主动表达出解除劳动关系的明确意思 ; 其二，双方劳动关系得以解除。
而如果用严谨的法律语言来表达 " 自动离职 "，就应当为 " 劳动者不辞而别 "。说到这，我们可以很容易看出来：相对于 " 辞职 "，" 自动离职 " 的内涵中有两个特点：其一，劳动者没有明确表示要解除劳动合同关系，所以是 " 不辞而别 "；其二，双方劳动关系是否解除处于一种待定状态。简单来说，自动离职就像恋人中的一方突然失踪一样，走之前没有预示，两者的关系也没有明确的状态。
而 " 离职 " 和 " 辞职 " 的区别就在于主体的不同，辞职通常是由劳动者提出的。
举个通俗点的例子，离职就是你离开了这家公司，比如你朋友跟你说，我分手了。怎么分的手、谁先提出的？没有细节，离职就和这个一样。" 辞退 " 就比较悲惨了，就好像你朋友和你说：" 我被女朋友甩了。" 也就是说公司解除了与员工的劳动关系。
在这再说一下 " 辞职 "，同样是你朋友的例子，辞职就是你朋友跟你说：" 我向女朋友提出分手了。" 在具体的情况下，多注意相互之间的区别，还是很必要的。
二、离职因素分析
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。
以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，离职和辞职这两者的性质是不一样的。若是你还有其他的法律疑问，可以咨询找法网上的在线律师，他们一天24小时在线，能随时帮助大家解答法律疑惑。
