一般来说，如果用人单位没有侵犯员工的合法权益，员工想要离职那么申请书可以写点主客观理由。想必很多人都想要了解，离职申请书怎么写模板？如何办理员工离职申请手续？离职申请不通过怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。
尊敬的公司领导：
首先非常感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个良好的发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人的原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于 年 月 日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！
此致
敬礼！
年月日
1、办理员工离职申请手续要先领取表格，到政治部人力资源部领取或网上下载《员工离职申请表》。
2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交科室负责人审批。
3、科室负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通；如离职员工是中级职称（含）以上人员，须增加人力资源部的面谈。
4、科室负责人签批同意后，安排员工进行工作交接。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等。
5、工作交接完成后，离职员工须于离职前按照《员工离职申请表》上的离职顺序到相关部门办理离职。
如果在你没有和公司签订雇佣合同的情况下离职申请不通过，而且你给他时间招人了但没找到你也可以离开；如果签了合同，要按照合同执行离职手续。如果已经转正，也已经提前一个月提出辞职申请，批不批都是无所谓的，只要已到了一个月可以走人了。各种保险及住房公积金对应当转走的，否则就你可以申请劳动仲裁。依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。
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