在社会上,尤其是一些比较稳定,发展比较成熟的公司,在人员上都不会希望有太多的波动。毕竟人才流失会带给公司一定损失。但在当今社会下,职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题。那么员工离职率高的原因是什么?以下就是找法网小编整理的内容。
1、人员聘用上采取宽进宽出的方法;
2、没有为员工提供充分的发展机会;
3、缺乏优秀的企业文化;
4、员工对企业的前途缺乏信心。
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
公司员工辞职是需要办理一定手续的,根据工作内容、性质的不同,所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接,每个公司或许会有些许不同的规定,有的离职手续更复杂、有的更简单。
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