在社会上，尤其是一些比较稳定，发展比较成熟的公司，在人员上都不会希望有太多的波动。毕竟人才流失会带给公司一定损失。但在当今社会下，职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题。那么员工离职率高的原因是什么？以下就是找法网小编整理的内容。
1、人员聘用上采取宽进宽出的方法；
2、没有为员工提供充分的发展机会；
3、缺乏优秀的企业文化；
4、员工对企业的前途缺乏信心。
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。
以上就是找法网小编整理的关于员工离职率高的原因、离职手续办理流程以及离职手续一般需要多少天的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
