现实生活中，很多人对自己的工作不是很满意，从而选择离职，那么离职原因要怎么写呢？是否就是直接说实话呢？其实不然，有时说实话不是很合适。下面就由找法网小编为您详细介绍一下。
（1）个人工作期间概况
从一家公司离职，首先写一下个人的基本履历情况，何时加入公司，从事什么样的岗位，工作时间以及工作期间取得成绩，这些东西个人必须清楚。因为企业考虑到用人成本以及你的工作业绩，可能会尽最大的可能留住你。
（2）客观评价公司
因为你要从公司离职，所以你的离职原因肯定会提到关于公司方面的情况，为了好聚好散，尽可能的进行客观评价。每个公司都有自己的优势和劣势，不同的只是员工的状态，不适合你的地方有可能适合别人。对于员工离职这一点，公司没有对错，你也没有对错，只是一个选择而已。
（3）详细说明个人原因--家庭
尽可能多从自身找原因，而不是一味的评价公司不好的方面，这样只会增加离职的阻力。不同的员工离职原因各不相同，可以写由于家庭原因，比如离乡背井无法解决个人家庭问题，父母无人赡养，同时，住房压力也是成立家庭的一个重要方面。
（4）详细说明个人原因--事业
俗话说得好：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。考虑个人事业发展问题，这个原因任谁都无法说出阻止的借口，因为为了自己的事业而离职，这一点充满了满满的正能量，公司也希望员工离开了公司之后，能够更加积极的面对人生。
（5）详细说明个人原因--年龄
有些岗位是有年龄限制的，年轻的时候可能什么岗位都适合，随着年龄的增加，有的岗位已经不适合现在的你。比如很多职场女性，面临结婚生子的压力，之前的工作环境可能不利于个人健康，这一点原因，也是公司无法拒绝的。
（6）详细说明个人原因--工作
可能有时离开公司并不是因为个人原因，而是由于工作本身的原因，比如无法有效的处理好与同事的关系，经常摩擦不断，相信因为这种情况离职的员工也不在少数，因为不是每个人都能够很好地处理好人际关系，所以会得到公司的谅解。
（7）简短总结个人离职原因
以上个人离职原因书写完成之后，可以用简短的语言总结陈述一下，同时再次向公司重申离职意愿，希望得到公司的理解与支持，顺利完成离职手续的办理。
1、办理员工离职申请手续要先领取表格，到政治部人力资源部领取或网上下载《员工离职申请表》。
2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交科室负责人审批。
3、科室负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通；如离职员工是中级职称（含）以上人员，须增加人力资源部的面谈。
4、科室负责人签批同意后，安排员工进行工作交接。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等。
5、工作交接完成后，离职员工须于离职前按照《员工离职申请表》上的离职顺序到相关部门办理离职。
以上就是找法网小编给您整理的离职原因怎么说合适和办理员工离职申请手续的内容，希望能对您有所帮助。相信看完这些合适的离职原因，会让您的离职过程不会发生和领导以及同事之间的不愉快。如果您还有什么疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
