如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以... [详细]

你好，依照合同约定履行 [详细]

"无故被辞退怎么赔偿劳动合同法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金... [详细]

按照双方合同约定处理 [详细]

员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。 [详细]

您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金的 [详细]

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金 [详细]

要根据具体情况来定 [详细]

你好，依照合同约定履行 [详细]

你好，如果劳动者没有出现法定的可以辞退的情形，那么用人单位是不能在怀孕期间辞退劳动者的 [详细]

你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形（也就是无故辞退）。 [详细]