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你好！因为职工的缘故企业辞退员工，企业应当给与职工如何的赔偿？
更新时间：2020-08-10 21:21:40
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你好！因为职工的缘故企业辞退员工，企业应当给与职工如何的赔偿？
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首先，
劳动关系
成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。 其次，
仲裁
对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。 再次，对
9、10月的加班工资，在
证据
确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
2020-08-10 21:15:11
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违法解除的按照工作年限，一年赔偿2个月计算。
2020-08-10 21:18:46
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-08-10 21:21:40
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