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如果公司效益不好,要求四休三休,降低基本工资再辞退员工。辞退时,赔偿金额是按照较低的工资支付还是按照之前正常出勤工资支付?
更新时间:2021-03-29 08:05:22
问题描述:
如果
公司
效益不好,要求四休三休,降低基本
工资
再
辞退
员工。辞退时,赔偿金额是按照较低的工资支付还是按照之前正常出勤工资支付?
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企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
2021-03-29 07:56:37
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应按本人实发工资赔偿。
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你好!公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法
解除劳动合同
,可要求其支付
经济赔偿
金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021-03-29 08:05:22
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