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我们公司的员工无故缺勤半年以上,我们正在研究除名,请告诉我们列举的依据。
更新时间:2021-05-02 13:56:05
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我们
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的员工无故缺勤半年以上,我们正在研究除名,请告诉我们列举的依据。
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对于员工违反单位制度给单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。 单位处理开除员工,应该书面通知,‘电话和邮寄方式’,如果有证明,该员工已经签字收到书面通知,30天后就可以办理退工手续,员工不来单位没有关系。
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证据
,以及开除的理由和制度规定(必须合法)。 《
中华人民共和国劳动合同法
》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2021-05-02 13:49:02
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需要结合证据判断。
非法定理由解除l
劳动关系
,可以要求
继续履行
或要求支付赔偿金
2021-05-02 13:51:46
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你好,你们公司有具体的规章制度吗?是否属于严重违反公司的规章制度,不是说怠工就一定可以开除
2021-05-02 13:56:05
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