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职工在2017年10月份违背公司规章制度，可是由于孕期，沒有辞退员工，18年10月份，与职工商议替换职位，职工不同意，职工处在哺乳期间，企业是不是能够辞退员工，必须如何赔偿职工
更新时间：2021-07-14 16:46:14
问题描述：
职工在2017年10月份违背
公司规章制度
，可是由于孕期，沒有辞退员工，18年10月份，与职工商议替换职位，职工不同意，职工处在
哺乳期
间，
企业
是不是能够辞退员工，必须如何赔偿职工
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职工被辞退，也就是
解除合同
，
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缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。如果
用人单位
存在欠缴社保情形的，可以通用人单位进行协商要求其进行补缴，如果无法达成合意，可以通过
劳动仲裁
来要求用人单位给付相应的补偿。
2021-07-14 16:41:27
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员工与
公司
因
履行劳动合同
发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请
劳动争议仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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