没有签署劳动合同,也没有签署返聘协议,现被公司辞退,以上情况我能向公司要求多少补偿?

更新时间:2022-10-21 11:38:09
问题描述:
2011年,我被公司聘为高管,没有签订劳动合同或再就业协议。那年我57岁,任职9年。现在我被公司解雇了。在上述情况下,我可以向公司要求多少赔偿?
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    工作满10年公司拒签无固定期合同能要求赔偿金,赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-10-21 11:33:16
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    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-10-21 11:37:11
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    根据劳动合同法的规定,可以分三种情形:
    1、若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,则用人单位按照工作年限支付经济补偿金;
    2、若用人单位单方面解除劳动合同,则用人单位是违法的,应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金
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从当时进公司至今也没有签劳动合同,今年公司要辞退我,按劳动法,我应该得到多少补偿?
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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未签订劳动合同,现在试用期刚到,就以不符合公司用人辞退我,我该怎么办,能要回多少赔偿?
试用期内,单位是不能随意解除劳动合同,除劳动者有下列情形,可以不支付补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的;
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工作快3年了,没有签正式的劳动合同,现在公司要辞退我,我可以要求公司赔偿吗?能赔多少钱
没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首
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在公司工作近三年,现在公司无欲无故要辞退我,请问按照劳动合同,我最多可以得到多少补偿?
你好,如果有证据证明公司已经辞退你了,可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,标准是工作一年支付两个月的工资;
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工作2年没有签订劳动合同,也没有社保,突然被辞退,可以要求哪些补偿?
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
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试用期被无故辞退,没签劳动合同,试用期工资5000元,被辞退后,请问可以要求公司赔偿多少?
在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规
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准备裁员,本人在公司工作了一年7个月,并且公司没给签劳动合同,问我能拿到多少补偿金?
可以要求经济补偿金,一般是工作一年给付一个月工资的赔偿。
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初三毕业暑假想打暑假工,能打暑假工吗?
你好!可以参加社会实践的
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兼职工作有工作时间限制,一个月不能超过96
法律分析:对于兼职,应该是指非全日制用工,根据劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
本单位要求我们签署承诺书。我不想签字。
你好,你若主张未授权任何人代替签字,对方签字行为无效,合同自然不生效
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单位领导私自调取员工上班并且打印员工本人图片合法吗
你好,什么案情,这边可以告诉你注意事项
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