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企业辞退我必须赔付我的是所有薪水還是标准工资
更新时间：2019-12-30 13:38:47
问题描述：
企业
辞退
我必须赔付我的是所有薪水還是标准
工资
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解除
劳动合同
的概念是指，在
合同
期限未届满之前，当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括：双方协商解决合同、
劳动者
单方解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同三种解除方式。
一般来说，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2019-12-30 13:35:15
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基本工资和岗位工资相对固定，
绩效工资
是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订
补充协议
，约定
绩效考核
方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请
劳动仲裁
；
2019-12-30 13:36:43
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动
仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2019-12-30 13:38:47
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