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在加工厂签有合同书,不肯去其他职位被辞退了有赔付吗
更新时间:2020-01-04 17:46:28
问题描述:
在加工厂签有
合同
书,不肯去其他职位被辞退了有赔付吗
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我国法律规定了,
劳动者
同
用人单位
之间可以依法进行
试用期
的约定,如果劳动者在试用期内不能够满足用人单位的需求的,则用人单位可以依法通劳动者
解除劳动合同
,即用人单位可以依法开除劳动者并不需要支付相应的补偿。
2020-01-04 17:41:56
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您好,用人单位解除
劳动关系
应该有合法合理的理由,否则属于违法解除劳动关系,可以申请
劳动仲裁
主张赔偿金;没有签订书面的
劳动合同
,可以通过劳动仲裁主张自入职第二个月起的二倍工资差额,申请劳动仲擦需要提交劳动仲裁申请书,证明存在劳动关系的证据材料等,可以委托律师帮您
代理
。有没有向您出具书面的开除通知或者解除协议。
2020-01-04 17:43:29
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如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2020-01-04 17:44:51
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国企改制重组,不影响与劳动者原劳动合同的履行,以改制重组解除劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动
仲裁
要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。国企改制重组与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于合法解除,支付劳动者经济补偿金即可,标准为工作1年支付1个月工资。
2020-01-04 17:46:28
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