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职工违法乱纪辞退,但上一年的年假还能享有不
更新时间:2020-02-10 14:55:57
问题描述:
职工违法乱纪辞退,但上一年的年假还能享有不
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公司开除员工,如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者
其他
开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。
根据法律规定,
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。
2020-02-10 14:51:35
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以严重违纪为由辞退员工需谨慎。根据
劳动合同法
相关规定,当员工严重违反
公司
的规章制度时,有权利与其解除
劳动关系
并且不需要支付经济补偿金。但是用人单位行使规章制度制定权,尤其是在制定涉及劳动者切身利益的规章制度的时候需谨慎:
(1)规章制度正式公布之前需提交全体员工或者员工代表讨论,提取员工意见,并将讨论经过记录在案,由参与人签名。
(2)正式公布后需以适当的形式告知全体员工,如组织员工学习,让参与人在学习记录上签名;或者将规章制度送达员工,由员工签收等;
(3)在列举“属于严重违反规章制度”的情形时,必须结合行为的性质、情节、危害后果等因素,将普通的、严重的违纪区分开来,严重违反规章制度的行为包括:故意或者重大过失给用人单位造成重大损失的行为;严重破坏用人单位工作秩序的行为;多次违反规章制度、屡教不改的行为等。?
2020-02-10 14:52:25
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根据国务院颁布的《
职工带薪年休假条例
》规定:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 但以下情况,就不能享受年假: 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2020-02-10 14:55:57
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