劳动合同签订的时候有相关的规定，约定工资的多少和发放时间，那么劳动合同有税后工资一说吗？尤其是对于工资这一块，如果公司拖欠工资，拖欠工资多久算违法？接下来由找法网小编为大家带来劳动合同有税后工资一说吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一般来说劳动合同中的工资都是税前的，如果你谈好了，那就应该在合同中注明，包括附加的条件（包吃包住），并且把包吃包住的标准应该注明。总之，就是商量好的事宜，都要见诸笔端，写下来注明在合同上，这样对大家都有保障。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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