公司的员工在面试的时候往往需要谈论工资的问题，一般来说工资是比较重要的，那么我们在面试的时候，面试官所说的税后工资是什么意思呢？接下来由找法网小编为大家带来公司面试说税后工资是什么意思的详细知识，希望能够帮助到大家。
税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
1、被公司辞退，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2、公司解除劳动合同理由符合法律规定，您可以要求N+1的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，您可以要求共计2N的经济补偿金和赔偿；如因你出现法律特殊规定的特殊情况，公司有权无偿解除劳动合同，则您无法获得经济补偿。关于未签订劳动合同，实践中仅支持12个月的双倍工资，故如您今日提起仲裁只能要求公司支付10个工作日左右的双倍工资。
3、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资；裁员二十人以上或10%以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。
法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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