税后工资的计算等于税前收入减去个人社保和公积金缴费再减去个人所得税后的结果。税后工资不包括五险一金，是扣除了五险一金和税费后的实际工资，反映一个地区居民收入的平均水平。
税后工资计算公式：税后收入=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）-个人所得税。其中：个人所得税=（应纳税所得-扣除标准）*适用税率-速算扣除数。应纳税所得=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）。
养老保险（个人）按工资总额8%，单位按工资总额的22%; 生育保险（单位）按工资总额的0.6%; 工作保险（单位）按工资总额的2%;（可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的） 住房公积金（个人）工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定; 个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。
税后工资不包括五险一金。税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
税后工资和税前工资的区别主要体现为以下方面：
1.不同的影响因素
税后工资是直接影响市场容量的重要因素。税前工资一方面受宏观经济条件的影响，另一方面受国民收入分配政策和消费政策的影响。税前工资直接决定着消费者购买力的高低。
2.覆盖范围不同
税后工资根据税法规定，劳动报酬中扣除免税项目后，应当按照国家规定缴纳所得税的部分。税前工资是指按照工作时间工资标准支付的工资，包括实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位工资。
3.不同的计算方法
税后工资的计算公式为：营业净收入＝营业收入－营业费用－生产性固定资产折旧－生产税＋出租房屋净收入、其他资产出租净收入、自有房屋转租净租金等。
税前工资计算公式为：人均可支配收入实际增长率=（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。
4.不同的功能
税后工资反映一个地区居民收入的平均水平，而税前工资则反映人民生活水平。
