税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。而税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。那么税后工资扣社保吗？请随找法网小编了解。
税后工资扣社保吗
根据国务院２００５年１２月公布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》有关规定，现对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策问题通知如下：
１、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。
２、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔２００５〕５号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资１２％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。应纳个人所得税＝（收入总额－基本养老保险费－基本医疗保险费－失业保险费－住房公积金－费用扣除标准３５００）＊适用税率－速算扣除数。个人所得税税率则是按照国家个人所得税相关税率进行缴纳相关税费。个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。
所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。可见，大部分的人税后工资都是没有包括五险一金的。
税后工资扣社保吗？答案是不包括的。税前工资经过个人社保的缴费和个人所得税的扣除后，才是税后工资，也就是我们的到手工资。
