由于我们国家的个人所得税是由单位代缴的，因此单位会帮我们计算好税后工资，但是单位有可能把我们的工资算错，我们拿到工资条的时候仍然需要自己计算一遍税后工资是多少，这就要求我们自己要会计算税后工资。下面找法网小编就带大家一起来看一下税后工资计算公式是什么，希望对大家有所帮助。
税后收入＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）－个人所得税其中：
个人所得税＝（应纳税所得－扣除标准）＊适用税率－速算扣除数
应纳税所得＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）
其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。养老保险（个人）按工资总额８％，单位按工资总额的２２％； 生育保险（单位）按工资总额的０．６％； 工作保险（单位）按工资总额的２％；（可能企业全部承担或单位、个人各负担１％，看企业怎么规定的） 住房公积金（个人）工资总额的８％－１２％，企业部分按工资总额的８％－１２％，具体比例在此范围内企业自定； 个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去１６００元，作为个税基数。
税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
１、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率３％－４５％ ；
２、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率５％一３５％
３、稿酬所得，适用比例税率，税率为２０％，并按应纳税额减征３０％ ；
４、劳务报酬所得，税率２０％ ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过２万元至５万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征５０％）；超过５万元的部分，加征十成（加征１００％） ；
５、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率２０％ 。
以上就是找法网小编整理的税后工资计算公式是什么的相关内容，大家以后计算自己的税后工资，直接用这个公式去套就可以了，当然要计算出税后工资是多少，前提还得知道怎么计算社保、公积金以及个人所得税。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
