写辞职报告是现代常见的一种辞职的方式，在网上随手一搜就可以找到辞职报告的范文，然后根据自身的实际情况写下了即可，但是如果想要写一份好的辞职报告，想要给领导留下深刻的影响，那么写辞职报告时对于一些原则就一定要遵守，这样写出来的辞职报告才会理性又不失感性，对于自身来说也是一次不错的尝试。下面找法网小编为大家详细解答离职报告格式有什么要求。
１、具体化的原则
从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。
２、情感化的原则
辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。
３、艺术化的原则
辞职报告的写作必然要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。因此，这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就辞职的原因来说，自己之所以请辞，一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系，有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来说，自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此，在写作的时候，有些“个性化”的原因不妨写得明确一点。
二、写辞职报告的应用
１、辞职报告只是法律程序；
２、无须理由，也无须文采；
３、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
４、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
５、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。
虽然已经在单位辞职，在写辞职报告时我们还是免不了一些客套，不妨歌颂一下公司以及公司的领导，特别是对于离职的原因，尽量不要牵扯他人，即使对他人有意见，也尽量用比较有艺术或者调侃的方式写，这样的辞职报告既倒出心中的不满又不失礼貌，不至于得罪老单位的领导和同事，这样也有利于新单位领导对以前工作的调查。
