拖欠劳动人民工资的事情屡见不鲜，每年都有不少类似的纠纷出现，对于这种情况，员工如何维护自己的合法权利。最常见的途径则是通过仲裁，在裁决之前需要提交大量资料。那么劳动仲裁申请书怎么写？找法网小编带大家详细了解。
劳动仲裁申请书怎么写
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申请，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。
一、劳动仲裁申请书的格式
１、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
２、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
３、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
４、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
５、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
二、劳动仲裁申请书书写注意事项
１、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代书。
２、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
３、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。
以上就是劳动仲裁申请书怎么写的介绍。发生了劳动关系纠纷以后，员工在申请劳动仲裁委员会进行调解的时候，也是要聘请律师的，所以这种申请书肯定是有律师代表当事人写的，总体来说，劳动人事争议仲裁申请书的大体格式都是一样的，包括当事人的申诉请求，事实和理由这两部分是至关重要的。
