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您好！我想咨询公司签长期合同。2017年2月因公司业务问题申请停薪留职。现在公司要求我回去工作，不回去就解除劳动合同。劳动合同终止，如何获得最大赔偿？
更新时间：2021-01-09 11:38:05
问题描述：
您好！我想咨询
公司
签长期合同。2017年2月因公司业务问题申请停薪留职。现在公司要求我回去工作，不回去就
解除劳动合同
。
劳动合同终止
，如何获得最大赔偿？
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更
劳动合同
内容，应与
劳动者
协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《
劳动合同法
》
第二十九条：
用人单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021-01-09 11:28:15
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公司单方解除了劳动
合同
的，应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-01-09 11:34:15
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-01-09 11:38:05
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