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我是2018届的毕业生。想问一下我是不是和用人单位签了劳动合同但是没有签第三方合同？感觉自己太鲁莽了。如果我不去他的公司，会怎么样？我要交违约金吗？
更新时间：2021-01-26 15:59:19
问题描述：
我是2018届的毕业生。想问一下我是不是和
用人单位
签了
劳动合同
但是没有签第三方合同？感觉自己太鲁莽了。如果我不去他的公司，会怎么样？我要交
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违约赔偿的方式有哪些
赔偿损失的方式有三：一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。
恢复原状，指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机，经修好后返还出借人，这里的修理即是恢复原状。
又如，购买的羊绒因质量不合格而退货，退货就是恢复原状。恢复原状如果是给付金钱，需加付利息。例如，买方付款后卖方不交货，卖方除退款，还应加付货款的利息。
违约后的恢复原状，实践中多显有困难，故举出金钱赔偿，其简便易行，是赔偿损失的主要方式。
金钱赔偿时遇违约人资金困难，没钱，若违约人有其它财产，可以折抵相应金额，代物赔偿，即以其它财产替代赔偿。
2021-01-26 15:51:31
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一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的
劳动者
，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2021-01-26 15:55:41
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劳动合同订立的主体，是指谁有权
订立劳动合同
。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。
2021-01-26 15:59:19
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签了劳动合同就不算应届生吗？
劳动合同纠纷
19745
我是2018届毕业生，我想问一下虽然和使用者签约了，但没有和第三方签约。 我在想不去公司的话违约金会
合同还没有生效。三方合同其实没有那么重要
全部3个答案 >
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毕业生三方协议可以不签吗？
劳动合同纠纷
14210
应届毕业生解除三方协议需交违约金吗?
三方协议解除
你好！ 我在学校和公司签了三方合同。 我有违约金。 毕业后去公司签订了劳动合同，离现在已经过了两个月
劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
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签了三方协议还算是应届毕业生吗
三方协议签订
你好，我签了三方协议，档案是回原籍，但是准备考研，还没有签劳动合同，可以不去公司吗？要交违约金吗？
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
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我是应届毕业生，在学校和用人单位签了意向书，现在不想去了，他要我付5000元违约金，请问我怎么办？
如果对违约金协商不成，可以通过仲裁或者法院进行裁决
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签了毕业生三方协议，还没有签劳动合同，会不会因为档案问题卡我啊？？或者跟我要违约金啊？
本人工资 用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工
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我是应届毕业生，在学校签了第三方协议。实习后不想去公司上班，公司要我交违约金。这个合法吗？
三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生
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律师，你好。我是高校毕业生，与用人单位签了意向协议学校也盖章了，现在不想去了。我必须要支付违约金吗？
不需要 ，需要帮助可以联系！
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我是2016的毕业生，11月签了三方协议，但是我又不想去了，需要交违约金吗？怎样才能让用人单位
合同纠纷：需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。 合同法：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，
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实习可以在不到八个月的时间内终止吗？
你可以向相关部门投诉
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把我安排到另一个单位。我能要求赔偿吗？
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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他要求我们签订解除劳动合同的合同，原老板需要给我们经济补偿吗？我们的工龄呢？
您好，具体可找当地劳动监察大队反映情况
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我没有提前30天离职，现在离职盒马管理说要扣1000
向劳动监察大队投诉
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如果我们不实习他就让我们退学，这是违法的吗？
向当地教育局投诉
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公司两班倒的工作，身体问题上不了请假一个月被开除了会怎么样
你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办？
想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析： 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
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