签了培训协议，约定服务期三年，若三年内提出辞职，要赔偿6000，之后正式上岗又签了聘用合同请问他们这个要求是合理的吗？
更新时间：2021-03-17 11:41:54
问题描述：
签了培训
协议，约定服务期三年，若三年内提出辞职，要赔偿6000，之后正式上岗又签了聘用合同，上面有一条是若在三年内提出辞职，除了要赔付6000的
违约金而外，还需赔偿违约金5万，现在单位就按照合同来办事，说不赔偿就不给办理
离职手续，请问他们这个要求是合理的吗？
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