下,我是2018年4月入职,今年4月份也续签了合同,公司让我9月底离职应该如何赔偿呀?

更新时间:2021-03-24 19:52:25
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你好,我想咨询下,我是2018年4月入职,今年4月份也续签了合同公司让我9月底离职,应该如何赔偿呀
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    主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
    2021-03-24 19:43:51
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    经济补偿劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
    2021-03-24 19:47:05
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2021-03-24 19:52:25
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我在2019年4月底离职,公司表示已经在4月份替员工购买了5月份的保险,请问这样合理吗?
如果4月份离职,是应当返还离职后的社保部分的。因为离职后,双方不再存在劳动关系,单位不再具备缴纳社保的义务。
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2010年6月入职,2018年6月23日劳动合同到期,公司不续签劳动合同有赔偿吗?
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求
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你好!我是15年7月入职的,公司今年和我续签合同到2020年,但是公司要解散了,赔偿金要怎么算?
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金:    1、用人单位克扣工资,即用人单位未
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我2016年11月入职,合同到期是2018年12月31日,公司要终止合同,请问该怎么补偿?
讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。   第二步:拿到这些
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我是2018年1月入职,到5月31日,公司通知离职,但是这期间一直未签订劳动合同,公司应当如何赔偿
劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢? 关于
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201706月入职没签劳动合同,2018年10月初离职,可赔偿多少钱
需要根据你的工资标准进行具体计算。。。。。
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在合同内容约定不明确时,双方应如何处理?
合同约定不明确时可以采取下列办法进行处理: 1、双方可以达成补充协议予以确定; 2、不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定; 3、以上方式无法确定
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合同纠纷法院受理多久结案,法律依据是什么
法律分析:合同纠纷法院一般多久判决下来,根据我国民事诉讼法中的规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。人民法院适用简易程序审理案件,
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合同只签字不按手印会法律支持吗
合同只签字不按手印会有效,签字与按手印有同等法律效力。如果合同是依法订立的,在当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,而依法订立的合同是自成立时生效。 根据《民
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有合同的手机号,他说合同满了才能注销
要看合同具体内容等确定
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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