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上班一年零一个月没有签订劳动合同,没有缴纳保险,现在要求签订合同,想辞职,有赔偿吗?
更新时间:2021-04-11 07:09:54
问题描述:
上班一年零一个月没有签订
劳动合同
,没有缴纳
保险
,现在要求签订合同,想
辞职
,有赔偿吗?
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有很多种情况的,
1、你的
养老保险
没有断的情况下可以转出至人才中心,同时交纳240元/年,存档费。
2、养老保险与
失业保险
是要一同上的,否则不与个人交。单次一项不行。
养老保险交纳一年计算一年的工龄。
3、不交就没有工龄,将来退休也没有
养老金
。
4、养老保险不能中断,中断后无法补交。任何单位都不给补的。只能从新交纳。
5、
医疗保险
可以交纳,可以不交。
中间即使中断也可以继续交纳。
6、退休后也可享受医疗待遇。
7、养老保险是按照你的工资级别而交纳的,你原来的工资多少,原单位就给你交多少。余下一部分从个人工资中扣除。
8、在没有新单位之前,可以转到人才中心,你自己可以选择不同的档交纳。最底档是按照去年的社会最低工资而定的。(也就是低保。)
9、每年的5月—12月是个人交纳当年保险的时间,错过后无法补交了。
10、转人才需先联系好后,双方开具调档证明和收档证明,如果有新单位他们有独立的人事部门可以从人才转出至新单位,如果新单位独立的人事部门,他们都会统一把档案寄存到人才中心,统一交纳。
你就不必费心了。
11、单位统一寄存在人才中心每月每人托管费20元。由单位支出。
2021-04-11 07:02:19
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你好,是可以申请
劳动仲裁
的,建议委托
律师
来处理要求赔偿
2021-04-11 07:04:42
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如是没有劳动
合同
,可要求对方赔偿双倍
工资
差额
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公司没签订劳动合同辞职有赔偿吗
劳动合同纠纷
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在公司工作快一年,没有签劳动合同,现在想离职,有赔偿吗?
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法
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如果不签订劳动合同可以交社保吗?
劳动合同纠纷
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
没有签订劳动合同,也没有交社保,如果现在提出辞职或者被辞退,有补偿吗?
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不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
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是入职刚满一个月吗?
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我在单位上班三年半,没有签订合同,也没有缴纳保险。现在辞职后想申请赔偿,可以吗?
有很多种情况的, 1、你的养老保险没有断的情况下可以转出至人才中心,同时交纳240元/年,存档费。 2、养老保险与失业保险是要一同上的,否则不与个人交。单次一项
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依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周
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你好,可以申请仲裁请求支付经济补偿金。
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劳务合同提解除需要提前多久
劳务合同解除通常需提前三十天通知,但也可协商立即解除或试用期内提前三日解除。选择哪种方式需根据实际情况,如合同条款、双方协商情况等因素综合考虑。
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公司的规章制度是否对该项有规定
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商店因商品过期而扣除我的工资。这是违法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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3月份发现怀孕了,我们怀疑跟从事的工作有关系,能不能去跟公司谈离职赔偿,应该什么时候去谈
这个原因一般不敢确定,你可以申请辞职,工作在你选择之前就确定了
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问一下外包公司没项目安排,可以要求解除劳动合同并赔偿吗?
你好,如果长期没有项目安排导致员工无法正常工作,员工可以与公司协商解除劳动合同,并根据实际情况和法律规定要求经济补偿。如果协商不成,可以寻求法律途径解决。
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年,他们的劳动合同是每年一签,直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉: 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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