我司是一个月内签订劳动合同的,现在他要求公司付双倍工资,让他去劳动仲裁了,这个会怎么定?

更新时间:2021-08-21 15:22:25
问题描述:
您好,我们公司有一位员工4月10日入职,一个月内就签了劳动合同,所以这个员工还没有签合同,然后他的领导觉得他不适合这份工作,就在4月22日把他辞退了。现在他要求公司支付双倍工资,我们认为不合理,让他去劳动仲裁,这个怎么决定?
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都是那个时候没有签署劳动合同,我询问了老板要不要签合同,我能申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资吗?
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
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我现在这个公司跟我们签的合同,不然一直都是试用期工资。是不是可以去申请劳动仲裁,要求支付双倍工资
你好,双倍工资前提是一个月内没有签订劳动合同,你根据情况判断。
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但是公司没有跟我签订劳动合同,如果我申请劳动仲裁赔偿双倍工资,该怎么做?
您好,根据您的描述,建议您把这些证明您的劳动关系的证据打出来。保存好。然后向劳动仲裁委申请劳动仲裁。您只能主张工作至今的双倍工资。
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我没有和员工签订劳动合同,他去劳动仲裁,请问如果双倍工资,工资标准怎么定
根据《劳动合同法》第18条之规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体
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你好,我要劳动仲裁公司未签订劳动合同,双倍工资如何计算呢
劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢? 关于
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在这期间公司没有给我签劳动合同,请问我申请劳动仲裁,公司要支付我双倍工资吗?
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规
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我司是一个月内签订劳动合同的,现在他要求公司付双倍工资,让他去劳动仲裁了,这个会怎么定?
1、是劳动关系还是劳务关系?我和小王并没有签订劳动合同,小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系?是否存在劳动关系呢?还是我私人名义和小王之间的劳务关系? 应该
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