在员工离职时，就有不少的法律问题需要注意。否则，一个不小心可能就要承担赔偿责任。不少用人单位为了一劳永逸，往往会选择与员工订立“一次性解决”协议。想必很多人都想要了解，员工离职协议书的格式是怎样的？离职协议必须要签吗？不签离职协议的后果有哪些？下面由找法网小编为您介绍一下。
甲方：
乙方：
身份证号码：
现甲乙双方就劳动合同终止一事，经双方协商一致，达成如下协议：
1、乙方于 年月 日向甲方提出离职，按照双方之前合同约定，乙方已与甲方办理完工作交接，乙方于 年月 日正式离职；（如果是甲方提出的话，在这一条也请说清楚）。
2、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方发给乙方补偿金人民币现金 （大写）（这部分如果超出3个月的平均工资是要缴税的，请注意），同时代为扣除甲方应为乙方缴纳的社会保险个人承担部分人民币现金 （大写），实际发放人民币现金 （大写）；
此补偿金应与乙方 年月工资一同发放；
3、甲方应将乙方 年月应得工资人民币现金 （大写）并代为扣除乙方个人所得税人民币现金 （大写）和社会保险个付部分人民币现金 （大写）后的余额共计人民币现金 （大写）于 年月 日之前汇入乙方工资卡；
4、甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于 年月 日正式终止。
5、甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何（包括但不限于）劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。
6、本协议经甲乙双方协商一致共同拟定，甲乙双方共同遵守，任何一方在协议履行期间如有未能遵守本协议，另一方均可据此向人民法院提起诉讼。
7、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：
乙方：
（签 章）
（签 章）
年月日
年月日
员工离职时并不是必须签离职协议书，但是单位需要给员工开具离职证明（解除劳动关系的证明）。
相关规定：
1、员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
2、依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、要根据实际情况来分析，看看是否为自动离职。
2、《劳动合同法》限定，非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。终止用人，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。
《劳动合同法》
（1）第六十八条 非全日制用人，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。
（2）第六十九条 非全日制用人两方当事人能够订立表面协议。
（3）第七十条 非全日制用人两方当事人不得商定试用期。
（4）第七十一条 非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。终止用人，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。
（5）第七十二条 非全日制用人小时计酬准则不得低于用人单位所在地人民政府限定的最低小时薪水准则。
以上是找法网小编整理的关于协议书格式的相关内容。综上所述，员工离职协议书的内容有：协议双方的基本信息、离职日期、补偿金的金额和支付方式、约定的其他事项、公司盖章员工签字。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
