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公司和员工解除劳动合同，发行的经济补偿金包括加班费吗
更新时间：2021-04-11 13:49:38
问题描述：
公司和员工
解除劳动合同
，发行的
经济补偿金
包括
加班费
吗
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用人单位提前解除
劳动合同
需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-04-11 13:41:46
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2021-04-11 13:46:26
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员工主动
辞职
不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故
辞退
赔偿补偿金和赔偿金
2021-04-11 13:49:38
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员工主动解除劳动合同能否拿到经济补偿金
劳动合同纠纷
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一次性补给解除劳动合同经济补偿金包括加班费吗
1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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公司解除员工劳动合同时需支付经济补偿金
企业法律顾问
1009
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
一次性补给解除劳动合同经济补偿金包括加班
1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同
解除劳动合同经济补偿金是基本工资吗
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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关于员工与企业解除劳动合同之后的经济补偿金
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解除劳动合同经济补偿金有否包括奖金？
分开计算，建议与律师面谈
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