的劳动合同在2016年7月7日第二次固定期限劳动合同到期，公司一直没有继续，我到2017年3月10日为止工作，现在本人自愿提出因为没有继续的固定期限劳动合同而提出退休申请，应该怎样补偿呢？我在单位已经

更新时间：2021-04-14 07:25:13

问题描述：

的劳动合同在2016年7月7日第二次固定期限劳动合同到期，公司一直没有继续，我到2017年3月10日为止工作，现在本人自愿提出因为没有继续的固定期限劳动合同而提出退休申请，应该怎样补偿呢？我在单位已经工作了7年了。能给我7个月的工作年数补偿和8个月的2倍的工资补偿吗？谢谢你。谢谢你。

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1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2021-04-14 07:17:48

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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2021-04-14 07:21:40

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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。

2021-04-14 07:25:13

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