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入职半年，之签了试用期合同，转正时没有签劳动合同，然后公司裁员，需要补偿吗？

更新时间：2021-04-20 13:09:45
问题描述：
您好，入职半年，之签了试用期合同，转正时没有签劳动合同，然后公司裁员，把我裁了，需要补偿吗
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您好，我现在是签了试用期劳动合同，现在试用期过了，但是公司还没有签转正合同，请问该公司是否违法？
公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。　　法律依据：《劳动合同
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入职前签了合同试用期三个月，转正合同还没签，请问公司应该给我补偿吗？
没签合同照样可以维权，合同只是证据而已，只要还存在其他证据就可以维护自己的权利。常见的业主维权方式主要有哪几种： 一、业主维权是可以通过业主大会或者是向当地房管
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试用期需要签订劳动合同吗
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也签了单位的试用期合同，没有签劳动合同，现在试用期满了，我可以获得赔偿吗？
原则上是可以的，可以申请劳动仲裁
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试用期内公司没有给我签劳动合同，后面至今没有签劳动合同，如果被辞退了，又可以要求哪些补偿？
根据你的情况协商处理或者起诉。
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没有签劳动合同，公司解雇员工，试用期没到一个月，公司需要赔偿吗
试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人
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入职只签订试用期合同，转正再签正式劳动合同。公司违法吗？
一、关于合同的形式 　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享
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签了合同，过了试用期，没有转正，工作已经半年多了，被辞退，有补偿吗
你好，有补偿。具体情况可电话或当面咨询我。
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试用期未签劳动合同，但转正后签订合同，过了两年，他本提出试用期内没有签劳动合同，要求赔偿，应不应该说
已经过时效了。
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未成年人工作时间超过8小时
可以向劳动部门投诉
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公司实行轮休制度，平时从休息中扣除周末工资是违法的吗？
轮休一般适用于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工。但即使轮休，企业安排员工加班仍然有时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工
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公司罚款，合法吗？
收集证据，申请认定工伤
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我和一家公司签订了服务合同，签订劳务合同合法吗？
本公司是否了解这份劳务合同
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在实习协议中写的离职需要提前30天申请是否合法
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，试用期的话需要提前三天
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律师您好，公司拖欠公司，没签合同，能解决吗？找律师的话
拖欠公司债款的解决办法：公司可以与债务人协商，确定合理的还款期限；协商不成的，公司可以根据双方依法订立的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；或者也可以依法向人民法院起诉
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员工在工作中受到不公平待遇或者受到欺负
可以向劳动部门投诉
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我在这个厂里做了6·7年了厂里厂里领导叫我拿辞工单辞工
法律分析：工厂不给辞职单让员工辞工属于违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
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