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未签订劳动合同的法律后果是什么?

更新时间：2021-06-10 06:42:32
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未签订劳动合同的法律后果是什么?
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用人单位没签合同，有什么法律后果吗
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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没有签订劳动合同后自动离职需要承担什么法律后果吗?
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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法律后果是什么
构成私刻公司印章罪。
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离职前，将公司的保密信息复制到个人学习中，未向第三方传播泄露。我该怎么办？
您好，建议起诉维权
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问一下，如何向某公司的员工投诉
你好，可以搜集证据起诉
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在工厂工作，每天加班到很晚，加班费很低，提出辞职，工厂说等待招聘人员辞职，所以不敢轻易辞职
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可
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工作失误导致公司损失金额达到多少，公司不需要赔偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我退休了，但是没有签订劳动合同，是不是违法？
未签订劳动合同，可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额
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我同事和我一起上班时，把货物寄到一个地方，现在同事离职好几个月了，问她要货时，她不给了，能要回来吗？
您好，协商不成，诉讼解决
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公司在此期间不予发放工资。在过完试用期后三月份的工资仍然以试用期薪资发放，违法延长试用期。
收集好相关证据可以提起劳动仲裁维权
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本月四月底离职，4月28号补五一假期的班，需要上班吗？
1、有下列劳动争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系是否存在的争议;因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议;或者因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生
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