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事假累计超过多少天，解除劳动合同

更新时间：2023-04-06 20:47:38
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事假累计超过多少天，解除劳动合同
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请事假超过多少天可以解除合同
根据现行的劳动法规来看,国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的,所以请事假能请多少天只能与用人单位协商的。你们现在是出现什么纠纷了吗？这样吧，我现在正好有点时间
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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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年休假事假不能超过多少天
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
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事假超过多少天就扣除年休假
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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咨询劳动部门
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需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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合同到期后，用人单位可以更换劳务公司吗，因为我已经工作十年，中途每次合同到期时这样合法吗？
合同到期可以更换公司。操作方式：1. 与劳动者协商一致后更换，签订新合同。2. 如未协商一致且未续签，应支付经济补偿。3. 确保新合同遵循法律规定，保障双方权益
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关于劳动者单方面解除劳动合同的解除预告期之法律规定
单方解除劳动合同需谨慎。通常应提前30天书面通知用人单位。若遇紧急情况，可与用人单位协商即刻解除。确保操作合法合规，避免法律风险。
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15号发工资拖到22号属于违法吗
违法，可采取以下措施：1.与单位沟通，要求按时发放工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。
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公司要求我签订劳动合同到期不续签通知书，你还能要求赔偿吗？
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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把员工调到其他地区工作，可以不去，要求赔偿吗？
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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我先生上海人2022年11.1日与北京朝阳区一家企业签订了劳动合同
你好，可以申请劳动仲裁维权
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
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