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劳动法全文

发布时间 : 2021-09-24 09:50浏览量 :

找法网劳动法全文专题为您提供关于劳动法全文相关知识，在这里您可以看到劳动争议调解仲裁法、集体劳动合同范文、劳动法社会保险等相关内容，希望能帮助到大家了解劳动法全文，如果您还有关于劳动法全文的相关问题，可以随时咨询找法网的在线律师。

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1劳动争议仲裁的原则

如果劳动者与用人单位存在劳动争议纠纷无法解决的，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动争议仲裁的原则及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动争议仲裁的原则劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除需遵守处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：1、调解原则。是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。之所以规定这一原则，是因为争议的产生往往是双方当事人对执行劳查看全文>>
2劳动争议是否仲裁前置

劳动纠纷与一般的纠纷不同，劳动纠纷不能够直接提起劳动诉讼，而必须要先经过劳动仲裁程序，这也就是所谓的仲裁前置。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动争议是否仲裁前置及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动争议是否仲裁前置劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可查看全文>>
3劳动争议处理原则

劳动争议他在处理的时候需要遵循劳动争议，他的一个处理的原则来进行处理，如果不遵循处理原则处理的话，他有可能会存在相应的一些问题，例如说当事人的利益受到损失。接下来由找法网小编为大家带来劳动争议处理原则的详细知识，希望能够帮助到大家。一、劳动争议处理原则1、调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负查看全文>>
4劳动争议有哪些分类

对于劳动争议来说，劳动争议它是比较常见的，我们常见的一些劳动争议，包括一个工资的纠纷，还有就是社保纠纷以及公积金的纠纷，这些都是属于劳动争议的一个范畴。接下来由找法网小编为大家带来劳动争议有哪些分类的详细知识，希望能够帮助到大家。一、劳动争议有哪些分类劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1、因确认劳动关系发生的查看全文>>
5劳动争议诉讼时效

对于劳动争议来说，劳动争议他需要进行一个及时的解决，在他的一个诉讼时效的范围内进行解决，如果超过他的一个诉讼时效的话，很有可能就是不能够进行劳动争议的一个起诉。接下来由找法网小编为大家带来劳动争议诉讼时效的详细知识，希望能够帮助到大家。一、劳动争议诉讼时效1、六十日仲裁期限的开始计算日。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，司法实践中，如果用人单位明示拒绝支查看全文>>
6劳动仲裁要请律师吗

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁要请律师吗？劳动仲裁所需要的资料是哪些呢？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁要请律师吗参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。二、劳动仲裁所需要的资料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，查看全文>>
72021最新劳动争议仲裁法全文

在我国，所有的劳动纠纷都要经过劳动仲裁才能去起诉，劳动仲裁是诉讼的前置程序，这是专为节省司法资源而设置的。那么，2018最新劳动争议仲裁法全文是怎样的呢？其内容是如何呢？下面，就由找法网小编来详细说明一下。2018最新劳动争议仲裁法全文：中华人民共和国主席令第八十号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年1 查看全文>>
8劳动法的基本原则

劳动法打破了所有制界限，建立公平的市场竞争规则，更是为保障员工利益做出了巨大的贡献。那么，劳动法的基本原则是什么？劳动法的基本原则内容是如何的？下面，就由找法网小编来详细说说。一、劳动法的基本原则劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和其本精神，主导整个劳动法制定全过程，为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。与基本原则的特点相适应，统治阶级往往通过国家的根本大法宪法来对基本原则进行规定。宪法是劳动法基本原则的法律查看全文>>
9降工资违反劳动法吗

工资一词对于我们每个人来说都并不陌生，工资的多少也间接的体现了劳动者的劳动价值。对于有的用人单位降低劳动者的工资，这种行为我们应该怎样认定呢？降工资违反劳动法吗？现由找法网小编为大家介绍。一、降工资违反劳动法吗降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。二、降工资违法的查看全文>>

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劳动法全文辞职是如何规定
2019-03-08阅读 :

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最新劳动法的规定是怎样？有人了解吗？
你好，根据我国劳动法的规定，用人单位是不能够提前跟人工节约的，否则就要承担违约责详细>>

马俊哲律师
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