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劳动争议仲裁申请书如何写

来源: 找法网 2021-09-24 09:31 0阅读 0点赞 0转发

  在劳动仲裁当中,劳动争议仲裁申请书是非常重要的材料,如果劳动者没有向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,那么劳动仲裁程序就不会启动。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动争议仲裁申请书如何写及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  劳动争议仲裁申请书如何写



  申请人:xxx汽车工业配件有限责任公司,住所地为xxx硚口区古田五路17号(三新材料产业孵化器后三楼102号),邮政编码:xxx,电话号码:xxx。

  被申请人:王丙南,女,汉族,1969年4月29日出生,住xxx碧湖社区14栋3—102号,邮政编码:xxx,电话号码:xxxxxxx。

  申请事项:

  1、判决撤销xx劳仲裁字[20xx]第198号仲裁裁决书。

  2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

  事实与理由:

  1、仲裁所依据的事实不清。

  申请人于20xx年7月1日开始承接xx清洁综合服务项目。承接该项目后,申请人即于当日和第三人xxx签订了《劳务分包合同》,将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。xx仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下,认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。

  2、仲裁裁决的法律适用错误。

  被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位,因故于20xx年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20xx年11月份向xxx劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,根据相关法律的规定,其仲裁请求已明显超过了仲裁时效,应当依法予以驳回。但是xx仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下,认定被申请人的请求没有超期,并予以支持,是不符合法律规定的。

  3、仲裁程序违法。

  在仲裁开庭前,申请人向xxx劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法参加了庭审、辩论,并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人,没有关于第三人裁决,也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。

  综上所述,劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序,所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,向贵院提起诉讼,愿贵院判如所请。

  此致敬礼!

  武汉市中级人民法院

  申请人:

  20xx年8月9日

  根据法律规定可以得知,劳动争议仲裁申请书的主要内容是:先写好申诉人的基本信息,法定代表人的姓名以及职位,请求事项写清楚,事实与理由等。以上便是找法网小编为您带来关于劳动争议仲裁申请书如何写的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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