一般好点的公司都是上５天休息两天然后节假日还要放假的，不好的会让你一天加班加到黑，说的是每天８个小时然后让你服从加班，一天是１２个小时的都是正常的，那么劳动法中规定一个月要上多少天班。找法网小编通过这个问题带来了“劳动法一个月要上多少天班”的内容，希望对你有帮助。
除去周六周日和法定节日，平均每月为２１．７５天。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作４０小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过８小时、每周工作不超过４０小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［１９９４］５０３号）的规定办理审批手续。
劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
（１）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；
（２）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；
（３）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
劳动力资源合理配置原则
（１）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；
（２）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；
（３）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要明确劳动者的工作时间的，需要保障劳动者的休息权利，双方当事人是需要在劳动合同中明确劳动者的工作日的。若您还有其他疑问，欢迎咨询找法网的在线律师。
