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劳动争议

劳动争议

发布时间 : 2019-12-17 17:50浏览量 :
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。现在的生活中,劳动争议也是时常发生的,那劳动争议的几种解决途径,劳动争议的诉讼时效是多久?以下找法网小编为整理了关于劳动争议的几种解决途径,劳动争议的诉讼时效等相关内容,希望能帮助到您。
  • 劳动争议他在处理的时候需要遵循劳动争议,他的一个处理的原则来进行处理,如果不遵循处理原则处理的话,他有可能会存在相应的一些问题,例如说当事人的利益受到损失。接下来由找法网小编为大家带来劳动争议处理原则的详细知识,希望能够帮助到大家。一、劳动争议处理原则1、调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调 查看全文>>
    劳动争议处理原则
  • 对于劳动争议来说,劳动争议它是比较常见的,我们常见的一些劳动争议,包括一个工资的纠纷,还有就是社保纠纷以及公积金的纠纷,这些都是属于劳动争议的一个范畴。接下来由找法网小编为大家带来劳动争议有哪些分类的详细知识,希望能够帮助到大家。一、劳动争议有哪些分类劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳 查看全文>>
    劳动争议有哪些分类
  • 对于劳动争议来说,劳动争议他需要进行一个及时的解决,在他的一个诉讼时效的范围内进行解决,如果超过他的一个诉讼时效的话,很有可能就是不能够进行劳动争议的一个起诉。接下来由找法网小编为大家带来劳动争议诉讼时效的详细知识,希望能够帮助到大家。一、劳动争议诉讼时效1、六十日仲裁期限的开始计算日。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意 查看全文>>
    劳动争议诉讼时效
  • 实践中经常会发生各种各样的劳动争议,很多劳动者不懂法,在争议发生后或选择极端的方式处理或选择忍气吞声不了了之,其实有许多合法的处理方式供我们选择,接下来找法网小编就带大家一起来看一下解决劳动争议可以采取哪几种形式?一、解决劳动争议可以采取哪几种形式依据劳动仲裁法,劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。(一)协商发生劳动争议后,通用人单位协商是绝大多 查看全文>>
    解决劳动争议可以采取哪几种形式?
  • 我们知道发生劳动争议后有多种处理方式,比如调解、仲裁和诉讼,但是不管是仲裁还是诉讼,都需要满足一定的条件,不满足法定条件,法院会不予受理。那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议诉讼有哪些条件?一、劳动争议诉讼有哪些条件(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动 查看全文>>
    劳动争议诉讼有哪些条件
  • 发生劳动仲裁后我们有很多种处理方式,其中最常见的处理方式就是劳动仲裁,当然有些人可能此前没有申请过劳动仲裁,对劳动仲裁的相关问题不太清楚,那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议仲裁的流程是怎样的?一、劳动争议仲裁流程1、提出仲裁申请当事人申请劳动仲裁,应当向仲裁委提交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的 查看全文>>
    劳动争议仲裁全流程解析
  • 普通诉讼时效是指由民法通则规定的,适用于一般民事法律关系的诉讼时效期间。那么,劳动争议的诉讼时效是多久呢?劳动仲裁申请时效是多长呢?下面,就由找法网小编来详细说明一下。一、劳动争议的诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉 查看全文>>
    劳动争议的诉讼时效
  • 随着企业用工形式的多样化、劳动者维权意识的增长,劳动争议事件那是层出不穷,那么,劳动争议的处理原则是什么?处理原则是怎样的?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家有所帮助。劳动争议的处理原则是什么?看如下内容:我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则:“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则,即调解原则;及时处理 查看全文>>
    劳动争议的处理原则是什么
  • 随着劳动者的法律意识增强,尤其对涉及到自己切身利益的劳动法出现了前所未有的关注度,劳动争议事件越来越多。那么,哪些事件不属于劳动争议的范围呢?不属于劳动争议的范围有哪些呢?下面,就由找法网小编来详细说说。一、不属于劳动争议的范围有哪些1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释〔2006〕6号)。第七条下列纠纷不属于劳动争议:(一) 查看全文>>
    不属于劳动争议的范围有哪些
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    人事争议范围:以下是人事争议范围;(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利 更多>>
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