对公司年底绩效考核结果不予接受,有异议,公司一直没有绩效考核体系可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2023-04-17 21:23:51
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公司年底绩效考核结果不予接受,有异议,公司一直没有绩效考核体系可以申请劳动仲裁吗?
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    可以申请劳动仲裁处理的,如需进一步沟通可以详谈细节
    2021-03-13 08:25:58
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    你好,可以申请劳动仲裁。
    2021-03-13 08:29:14
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021-03-13 08:34:37
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    绩效考核情况可以申请劳动仲裁。
    绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
    在当代的社会,现在工作的过程是比较多种多样的,不仅仅是包括基本工资,还包括有绩效工资,所以可以通过劳动仲裁方式解决。
    遇到劳动的问题申请劳动仲裁的流程,具体如下:
    1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;
    2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;
    3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
    2023-04-17 21:23:51
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您好,离职后,公司不发放服务后绩效考核,请可以申请劳动仲裁吗?
你好,有的合同申请仲裁之前就已经解除。如果你的仲裁请求里面有解除合同这个项目,仲裁裁决书生效的时候,合同解除。
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如果是公司裁员,提成没有明确时间发放,是否合规。可以申请劳动仲裁么?
您好!你可以联系对方主张, 可以联系对方主张赔偿, 可以得到的
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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