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医院门诊离职报告已交一月，没批，能否申请劳动仲裁
更新时间：2021-03-19 11:52:51
问题描述：
医院门诊
离职报告
已交一月，没批，能否申请
劳动仲裁
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申请劳动
仲裁
的程序怎么走？
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、
劳动者
的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、
证据
和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。
决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
2021-03-19 11:44:37
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仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效期间为一年。
劳动关系
存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的，劳动者
申请仲裁
不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-03-19 11:50:25
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离职
以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年，即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-03-19 11:52:51
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