企业先通知我被裁员,然后轮岗不赔偿,申请仲裁,支持企业,我该怎么办?

更新时间:2022-03-14 08:12:40
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企业先通知我被裁员,然后轮岗不赔偿,申请仲裁,支持企业,我该怎么办?
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    建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权
    2022-03-14 08:08:09
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    你好,你可以提起劳动仲裁维权
    2022-03-14 08:08:37
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    企业被申请仲裁后的应对程序如下:首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。
    再次,制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步,提前准备好需要用到的法律依据,带好证据材料原件,按时参加庭审。最后,领取裁决文书(调解文书),如对裁决结果不服,在15日内向法院提起诉讼。
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公司对我无理解雇了,之后我要求赔偿,公司又说要调岗,这种情况我可以仲裁吗以仲裁吗?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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并且没签合同,申请了仲裁,仲裁判决公司赔偿,但是公司不赔偿怎么办?
劳动仲裁中,劳动者被拖欠工资,如果已经经劳动行政部门责令单位支付,而单位逾期不支付的,劳动者可以要求单位赔偿赔偿的标准则是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下
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用人单位给我增加工作量,有些工作不能及时完成,用人单位说我严重违反单位规章制度,开除我,没有赔偿金,
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;    (二)严重违反用人单位的规章制度的;   
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你好,我被单位辞退,可以申请仲裁吗
被用人单位无故辞退的,可以申请劳动仲裁,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
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