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律师,你好,我想咨询一下,企业征收保证金,员工不打招呼就退休,公司没有退还员工的保证金,员工向劳动仲裁部门提出仲裁,企业承担什么结果,罚款,还有,必须执行仲裁结果怎么样?
更新时间:2020-05-28 22:22:49
问题描述:
律师,你好,我想咨询一下,企业征收保证金,员工不打招呼就退休,公司没有退还员工的保证金,员工向
劳动仲裁
部门提出
仲裁
,企业承担什么结果,罚款,还有,必须执行仲裁结果怎么样?
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离职员工泄露
商业秘密
,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事
诉讼
,要求赔偿。
若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌
侵犯商业秘密罪
,企业应向公安机关报案处理。
法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
(二)》
第七十三条 [侵犯商业秘密案(刑法第二百一十九条)]侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;
(二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;
(三)致使商业秘密权利人破产的;
(四)
其他
给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
2020-05-28 22:09:53
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当事人若是对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的
其他劳动争议
案件的
仲裁裁决
不服的,可以自收到仲裁
裁决书
之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
2020-05-28 22:16:13
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辞职后根据《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-05-28 22:22:49
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